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“服务+维护+保障”激发动力

更新时间:2019-07-12 01:42:18 浏览量:3775

常承立取得的成绩得益于淄博冶金机电工会的一系列举措。淄博冶金机电工会落实中国工会十七大提出的任务目标,找准新时期产业工会工作的结合点和突破口,引领全市26.3万机电业职工投身于推进供给侧结构性改革、服务新旧动能转换。

“基础研究和关键技术突破很重要,敢于第一个吃螃蟹的企业在推动技术发展上更加重要。基础研究的产业化,需要敢于承担风险的企业家,两者缺一不可。”王辅臣介绍。由于项目团队的基础研究做得足够扎实,中试装置顺利实现了一次性投料成功运行。2000年,项目团队与兖矿鲁南化肥厂、中国天辰化学工程公司合作开发的“新型(多喷嘴对置式)水煤浆气化炉中试装置”,每天处理15—22吨煤。历经20多年风雨的研究成果得到初步验证,煤气化技术国产化进程初现曙光。

2018年12月6日,默沙东代表黄雁玲在座谈会上表示,疫苗短缺是全球性的问题,不只存在于中国。“HPV疫苗的生产周期要四年,企业要做四五年的计划才能满足需求,但之前没有做很精准的计划,”黄雁玲说,“此前公司已经从美国跟香港调取份额以保证内地市场的供应。”

“放宽户籍制度一定程度上打破了限购门槛,也就意味着更多的人可以进入房地产市场,对一些住房供给本身不足的城市造成冲击。”贝壳研究院首席市场分析师许小乐说。在这一轮落户政策宽松的背景下,近几年部分二线城市纷纷出台了人才引进政策,短期吸引了一定购房需求。除了天津,西安在实施人才落户政策后,落户人口大增,房地产市场明显好转,房价也快速上涨。

贝尔斯基认为他的策略起到了作用,当他表示表现好的学生可以和他一起玩游戏时,学生们的“眉毛都上扬了”。他同时强调自己曾提前告诉学生,必须有家长的同意才可以玩游戏。

据介绍,淄博冶金机电工会发挥“服务+维护+保障”主引擎动力,引领广大职工在产业发展大局中建功立业,成为老工业城市加快新旧动能转化的“主力担当”。出台一系列政策,建立健全职工技术培训、岗位练兵、技能比武、等级晋升制度;成立“淄博市机电产业职工技术创新联盟”,由企业和职工开出技能培训、比武竞赛项目的“订单”,产业工会联合市委组织部、人社、团委、妇联等“接单”,连续3年成功举办产业职工职业技能大赛。(记者丛民通讯员于明刘新安)

“如果说特别的话,那就是我从未放弃对工作的热爱。”孙家禄说尽职尽责、勇于创新是他的习惯,工作期间出色完成了公司多个重点项目模具现场调试和售后交付工作,这是让他最为自豪的事儿。

淄博冶金机电工会对所属机电企业工会实施分类管理,市属及以上机电企业工会作为“紧密层”,列为市机电产业工会的主要管理对象;各区县的机电企业工会作为“辐射层”,列为区县工会管理为主、产业工会指导的双重管理对象。在4个区县工会建立区县级产业工会,建立3个区域性电子行业工会联合会,形成了产业工会与地方、区域工会产地结合,有效覆盖、运转协调的组织管理体系。目前市冶金机电工会建立起“紧密层”工会14个,“辐射层”工会65个,覆盖职工29万余人;在职各类技师8446人,高级技师3743人;各类高级工技术等级产业职工8.8万人。

同时,推动“人财权”的全面保障,让各级工会有人有钱有地位。每个产业工会保持3至5名工作人员,并配备1到2名社会化工作者;各级评先树优推荐名额直接分配给产业工会,充分行使自主权;建立健全工作会商、交流、共决机制。

山东省淄博华能辛店电厂的技术能手常承立借助企业创新工作室的平台,每个月组织培训,至今已举办蓄电池专业技术培训班20多期,培训专业技术人员1000多人。不仅如此,他发明的“长效大容量铅锂电池”获全国电力系统技术创新成果一等奖。

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